Telewerkvergoeding stijgt tot 142,95 euro per maand

De maximale telewerkvergoeding is voor een vierde keer dit jaar aangepast. Op 1 september werd de vergoeding van 140,15 naar 142,95 euro per maand aangepast. Graag meer weten over de telewerkvergoeding en de regels voor de toekenning van de telewerkvergoeding? Hieronder bespreken we kort de belangrijkste zaken. 

Aanpassing telewerkvergoeding 2022

Het is al de vierde keer in 2022 dat de maximale telewerkvergoeding wordt aangepast:

• Op 1 februari vond er een eerste verhoging plaats, van 132,07 naar 134,71 euro
• Op 1 april vond er een tweede verhoging plaats, van 134,71 naar 137,40 euro
• Op 1 juni vond er een derde aanpassing plaats, van 137,40 naar 140,15 euro
• Op 1 september wordt de vergoeding een vierde keer aangepast, van 140,15 naar 142,95 euro

Forfaitaire bureauvergoeding

Telewerken jouw werknemers structureel en regelmatig? Dan aanvaardt de fiscus en de RSZ dat je jouw werknemers een forfaitaire bureauvergoeding van maximaal 142,95 euro per maand toekent. Deze bureauvergoeding is vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing en socialezekerheidsbijdragen. 

Deze vergoeding dekt allerlei kantoorkosten. Volgende kosten komen in aanmerking:

• Gebruik van een kantoorruimte bij de werknemer thuis (inclusief de huur en de eventuele afschrijvingen van de ruimte)
• Printer- en computermateriaal (papier, USB-stick, muismat, inkt, enz.)
• Kantoorbenodigdheden (notitieboekje, balpennen, enz.)
• Basisvoorzieningen zoals water, elektriciteit, verwarming
• Onderhoudskosten
• Verzekeringskosten
• Koffie, water, frisdrank
• Onroerende voorheffing

De telewerkvergoeding is niet van toepassing op:

• Het gebruik van de privé-pc en privé-internetaansluiting van de werknemer
• Het gebruik van zijn eigen tweede scherm en zijn eigen printer/scanner
• Het verstrekken door de werkgever van kantoormeubilair en/of informaticamateriaal

Wat is structureel en regelmatig telewerk?

De fiscus en de RSZ beschouwen telewerk als structureel en regelmatig als jouw werknemers minstens één werkdag per week van thuis werken. Thuiswerk dat af en toe of occasioneel plaatsvindt, valt hier niet onder en komt niet in aanmerking voor de toekenning van de forfaitaire telewerkvergoeding.