Ongeveer 12% van de bedienden krijgt een thuiswerkvergoeding. Dat blijkt uit cijfers van Acerta. Dat is ongeveer een verdubbeling ten opzichte van twee jaar geleden. De gemiddelde thuiswerkvergoeding bedraagt net iets minder dan 37 euro per maand, of zo’n 442 euro op jaarbasis.
Thuiswerk kwam in een stroomversnelling dankzij de coronacrisis. Hoewel iedereen in principe terug fulltime naar kantoor mag, hebben verschillende bedrijven en werknemers ingezien dat thuiswerk ook voordelen heeft. Door medewerkers een maandelijkse vergoeding uit te betalen voor thuiswerk, kunnen bedrijven op deze manier hun werknemers ook iets extra geven zonder de loonkost te hoog op te drijven.
Het maximumbedrag ligt sinds 1 januari 2023 op 148,73 euro per maand. De gemiddelde vergoeding is dus ongeveer een kwart van het maximale bedrag. Ellen Van Grunderbeek, experte hybride werken bij Acerta Consult: “Tot de bovengrens van 148,73 euro is de thuiswerkvergoeding vrijgesteld van RSZ en belastingen. Het gemiddelde van de effectief toegekende thuiswerkvergoedingen blijft ver onder dat maximum. Dat kan betekenen dat werkgevers eerder kiezen voor een dagforfait per effectief van thuis gewerkte dag. Wordt er minder dagen van thuis gewerkt, dan is de vergoeding ook lager. Voor bedrijven die hun werknemers toch een hogere thuiswerkvergoeding willen toekennen, zou een maandforfait ook een optie kunnen zijn. De keuze moet in elk geval zijn vastgelegd in een bijlage over het thuiswerkbeleid bij de arbeidsovereenkomst.”
Wat valt er nu precies onder die thuiswerkvergoeding? Een thuiswerkvergoeding kan breed geïnterpreteerd worden. Denk in de eerste plaats aan verwarming en elektriciteit, maar ook printkosten, kantoorbenodigdheden en koffie. Zelfs de huur of afschrijving van de ruimte die als thuiskantoor dient, kunnen als onderwerp van de thuiswerkvergoeding aanvaard worden.
Ga hier naar het volledige artikel.
221 views
