War for talent in de accountancy sector: 4 sleutels tot succes

Opnieuw in 2022 is accountancy een knelpuntberoep en hier lijkt weinig verandering in te komen. Duizenden vacatures staan open bij de VDAB. Wolters Kluwer heeft recentelijk een onderzoek gedaan in België, met als conclusie deze 4 sleutels tot succes.

Het volledige artikel lees je hier.

4 sleutels tot succes

Uit het onderzoek van Wolters Kluwers  blijkt dat accountancy professionals graag op afstand willen werken, dat on-the-job training belangrijk is, fusie- en overnamegolf kan voordelen bieden maar brengt ook werkdruk met zich mee en flexibele verloning komt weinig voor in de sector.

1) Werken van op afstand

Thuis werken is het kantoor van de toekomst, zowel zaakvoerders van accountacykantoren en hun medewerken vinden dat er meer plaats moet komen voor telewerk. Bijna 80% van de Nederlandstalige accountants en 65% van de Franstalige accountants beschikken over deze mogelijkheid. Elk kantoor heeft zijn eigen regeling hieromtrent, bij de meeste kantoren mogen de accountants zelf kiezen op welke dagen ze willen telewerken en er wordt voor twee telewerkdagen per week geopteerd. Opvallend is dat 6 van de 10 werknemers die vandaag niet op afstand kunnen werken hopen dat dit alsnog ingevoerd wordt. 

2) Bied on-the-job training aan om pas afgestudeerden aan te trekken 

In de survey geven 8 op de 10 respondenten aan dat pas afgestudeerden te weinig praktijkervaring hebben en onvoldoende voorbereid zijn om goed om te gaan met klanten. Daarnaast geeft 4 op de 10 aan dat de domeinkennis van schoolverlaters niet toereikend is. 

“Naast een brede basisopleiding blijft training-on-the-job heel belangrijk om bepaalde skills verder uit te breiden na het verlaten van de schoolbanken.”, zegt Niels Priem, Managing Director, Wolters Kluwer Tax & Accounting, Benelux. 

3) Fusie- en overnamegolf biedt voordelen maar werkgevers moeten alert blijven voor de impact op de werkdruk

71% van de ondervraagde medewerkers en zaakvoerders voorspelt de komende jaren een golf aan consolidaties in de accountancysector. Bij bijna 23% van de accountancykantoren vond er de afgelopen 3 jaar al effectief een fusie of overname plaats. Bijna 8 op de 10 geeft aan dit als positief ervaren te hebben.

“Consolidaties bieden vaak opportuniteiten om digitalisering te versnellen en om aan extra kennisdeling te doen. Toch blijft het belangrijk voor zaakvoerders om alert te blijven voor de impact op de werkdruk. Het is aangeraden om de aanpassing voor werknemers zoveel mogelijk te faciliteren om burn-outs te voorkomen.”

4) Cafetariaplan om tevredenheid over loonbriefje hoog te houden

Toffe collega's, woon-werkafstand en een mooi salaris zijn drie doorslaggevende elementen in de zoektocht naar een job. 72% van de respondenten geeft aan tevreden te zijn over zijn/haar loon. Moderne verloningsvormen zoals het cafetariaplan worden voorlopig slechts in een klein aandeel van de kantoren toegepast.

“Hoewel flexibele verloningsvormen de laatste jaren aan populariteit winnen in verschillende sectoren, toont de survey aan dat slechts een kleine minderheid van de accountancykantoren dit vandaag aanbiedt.” zegt Priem.