Sinds eind 2022 is het dankzij de Arbeidsdeal mogelijk om een voltijdse werkweek af te werken in vier dagen mét behoud van loon. Ondertussen zijn we drie maanden verder en komen de eerste cijfers binnen. In totaal maakt slechts 0,5% van de werknemers gebruik van het nieuwe systeem. Opvallend is dat de vierdagenwerkweek bij arbeiders (0,7%) duidelijk populairder is dan bij bedienden (0,4%).
Bevraging 35.000 werkgevers en 320.000 werknemers
Het is HR-dienstverlener Acerta die met bovenstaande cijfers komt. Zij bevroegen 35.000 werkgevers en 320.000 werknemers. In vergelijking met de vorige jaren zorgt de Arbeidsdeal voor slecht een kleine stijging (+ 0,09 procentpunt) in de sectoren waar het systeem al langer bestond. Annelies Bries, juridisch experte bij Acerta Consult verduidelijkt daarbij dat de vierdagenwerkweek in de bouwsector al langer bestond, bijvoorbeeld om verre verplaatsingen naar een werf te concentreren op vier dagen in plaats van vijf. Ook verklaart Annelies dat het niet geheel onlogisch is dat de vierdagenwerkweek nog niet zo populair is. Uit een recente bevraging blijkt namelijk dat slechts 8% van de bedrijven het systeem haalbaar acht en dat daarvan slechts 10% overweegt om het regime in te voeren.
Het willen invoeren is een ding, maar het effectief doen vraagt ook heel wat administratie. De vierdagenwerkweek moet namelijk eerst via het arbeidsreglement of een cao op ondernemings- of sectorniveau voorzien worden. Mogelijk wachten bedrijven nog even af wat er op sectorniveau gaat gebeuren en springen ze op basis van dat al dan niet nog mee op de kar.
148 views
